Hoeveel (financiële) impact heeft het als je een dag minder gaat werken? In dit artikel berekenen de gevolgen van 1 dag minder werken voor je salaris, belastingdruk en pensioensopbouw.
Vergroot je financiële kennis!
Een dag minder werken
Nederland is kampioen parttime werken.
Volgens het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding werkt maar liefst 42,9% van de Nederlands parttime.
Andere landen waar relatief veel mensen parttime werken zijn bijvoorbeeld Duitsland en Oostenrijk (29,4%), Noorwegen (27,1%) en Denemarken (25,1%). Deze landen komen echter niet in de buurt bij Nederland.
Je zal in Nederland dus niet snel gek aangekeken worden wanneer je besluit om een dag minder te werken.
Financieel heeft het natuurlijk gevolgen om een dag minder te werken. Hoe groot de impact hiervan is gaan we verder in dit artikel berekenen. Laten we eerst even kijken naar de voordelen van een dag minder werken.
- Een dag minder werken heeft een enorme impact op je vrije tijd. Je gaat van 5 dagen werken en 2 dagen weekend, naar 4 dagen werken en 3 dagen weekend. Dat is een behoorlijk verschil.
- Door minder te werken kun je meer ontspannen. Je ontspant omdat je niet hoeft te werken, maar je hebt bijvoorbeeld ook meer ruimte om te sporten. Je zou dus kunnen stellen dat het gezonder is.
- Je hebt meer tijd om je te richten op hobby’s, persoonlijke ontwikkeling, vrienden en je relatie.
Waar heeft een dag minder werken invloed op?
Zojuist hebben we enkele belangrijke voordelen benoemd van een dag minder werken. Het grootste nadeel van een dag minder werken is natuurlijk de financiële impact. Waar moet je allemaal aan denken? We zullen de belangrijkste punten hieronder bespreken.
Salaris
We beginnen met het punt dat het meeste voor de hand ligt. Een dag minder werken heeft natuurlijk invloed op je salaris. Wanneer we uitgaan van een werkweek van vijf dagen dan krijg je met een dag minder werken dus 20% minder salaris.
Pensioenopbouw
Veel mensen bouwen pensioen op bij hun werkgever. In veel gevallen legt de werkgever een deel in en legt de werknemer ook een deel in.
De inleg voor het pensioen wordt meestal uitgedrukt in een percentage van het salaris. Je kunt dit vinden in je arbeidsovereenkomst of CAO. Bouw je geen pensioen op bij je werkgever, lees dan ons artikel over zelf pensioen regelen in loondienst.
Door de afname van het salaris wordt de bijdrage van je werkgever voor je pensioen ook lager. Het is belangrijk om hier ook rekening mee te houden wanneer je overweegt om een dag minder te werken.
Vakantiegeld
We kijken allemaal uit naar het begin van de zomer. Niet alleen voor het mooie weer, maar over het algemeen wordt dan ook het vakantiegeld betaald.
Net zoals bij de pensioenopbouw is het vakantiegeld een percentage van het salaris. Dit is in Nederland vastgesteld op minimaal 8%. Wanneer je een dag minder gaat werken dan zal je dus ook minder vakantiegeld ontvangen.
Arbeidsvoorwaarden
Dit zal niet de grootste impact hebben, maar sommige secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen afhankelijk zijn van het aantal uren dat je werkt.
Als je een thuiswerkvergoeding ontvangt dan wordt dit bedrag natuurlijk ook lager als je een dag minder werkt. Daarnaast kan het ook invloed hebben op sportabonnementen of opleidingsvergoedingen.
Bij het berekenen van een dag minder werken in dit artikel zullen we deze secundaire arbeidsvoorwaarden niet meenemen. Het is echter wel goed om er bewust van te zijn als dit van toepassing is op jouw situatie.
Sociale voorzieningen
Het is ook belangrijk om rekening te houden met de invloed van een dag minder werken op de aanspraak op sociale voorzieningen.
Laten we als eerste kijken naar de Werkloosheidswet (WW) en de Ziektewet (ZW). In deze situaties krijg je een bepaalde periode een percentage van je inkomen als uitkering. Dit ligt meestal rond de 70% / 75%.
Als je een dag minder gaat werken dan is je salaris, en daarmee ook de uitkering, lager. Hoewel de impact niet direct voelbaar is, moet je als het nodig is toch rond kunnen komen met deze lagere uitkering.
Een dag minder werken kan overigens ook in je voordeel uitpakken qua sociale voorzieningen. Door een dag minder te werken maak je misschien (meer) aanspraak op toeslagen ten opzichte van fulltime werken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan kinderopvangtoeslag en huurtoeslag.
Ook de sociale voorzieningen zullen we niet meenemen bij de berekening in dit artikel. Wel is het belangrijk om je hier bewust van te zijn.
Voorbeeld: 1 dag minder werken berekenen
Nu weten we waar een dag minder werken allemaal invloed op kan hebben. Laten we daarom een voorbeeld berekenen dat je zelf ook na kunt doen.
Je hoeft alleen de getallen en percentages te vervangen met jouw eigen situatie en je krijgt al een beter beeld van welke invloed een dag minder werken heeft op jou.
In dit voorbeeld gaan we uit van de volgende zaken:
- Jaarsalaris: €30.000 (fulltime).
- Pensioensopbouw 5% (bijdrage werkgever).
- Vakantiegeld 8%.
In Nederland hebben we twee schijven voor de inkomstenbelasting. Deze zijn in de onderstaande tabel weergeven.
| Schijf | Inkomen | Percentage |
|---|---|---|
| 1 | tot €73.031 | 36,93% |
| 2 | vanaf €73.031 | 49,50% |
Bij de inkomstenbelasting heb je recht op heffingskortingen. In dit artikel gaan we uit van de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Op de website van de belastingdienst kun je zien hoe dit wordt berekend. Voor het inkomen uit ons voorbeeld is dit in 2023:
- Algemene heffingskorting: € 3.070 – 6,095% x (belastbaar inkomen uit werk en woning – € 22.660).
- Arbeidskorting: € 4.605 + 3,085% x (arbeidsinkomen – € 23.201)
Zoals je kunt zien is een groot deel van de heffingskortingen een vast bedrag. Dit verandert dus niet als je een dag minder gaat werken. Procentueel (in verhouding tot je hele inkomen) krijg je dus meer heffingskorting bij een dag minder werken.
In de onderstaande tabel berekenen wat het betekent om een dag minder te werken met een bruto salaris (incl. vakantiegeld) van €32.400 en een pensioenopbouw van 5%.
| 5 dagen werken | Dag minder werken | |
|---|---|---|
| Salaris | €30.000 | €24.000 |
| Vakantiegeld | €2.400 | €1.920 |
| Totaal salaris | €32.400 | €25.920 |
| Bruto belasting (36,93%) | €12.937,32 | €10.349,86 |
| Heffingskortingen | €7.366 | €7.561 |
| Netto belasting | €5.571,32 | €2.788,86 |
| Netto salaris | €26.828,68 | €23.131,14 |
| Pensioensopbouw | €1.500 | €1.200 |
| Totaal | €28.328,68 | €24.331,14 |
Belastingvoordeel 1 dag minder werken
Zojuist hebben we geconcludeerd dat de heffingskorting procentueel hoger wordt wanneer je een dag minder gaat werken.
Wanneer we het oude netto salaris vergelijken met het nieuwe netto salaris dan is het verschil 13,78%. Je gaat dus 20% minder werken terwijl je slechts 13,78% van je netto salaris inlevert. Dit levert dus belastingvoordeel op.
Met een dag minder werken betaal je 10,76% effectief belasting (€2.788,86 van €25.920) terwijl je met fulltime werken 17,20% effectief belasting betaalt (€5.571,32 van €32.400).
Conclusie
In dit artikel hebben we de impact berekend van een dag minder werken. Door minder te werken lever je inkomen en pensioenopbouw in. Logisch, want je werkt ook minder uren.
Je gaat procentueel wel minder belasting betalen omdat de heffingskortingen voor een groot deel bestaan uit een vast bedrag. Onder aan de streep heeft een dag minder werken dus wellicht niet zoveel financiële impact als je zou denken.
Wellicht vind je het volgende artikel ook interessant; hoeveel geld heb je nodig om te stoppen met werken.
Vergroot je financiële kennis!
Disclaimer
We zijn geen professioneel adviseurs. De informatie op deze website is gebaseerd op onze persoonlijke mening en ervaring. Dit is een geen enkel geval financieel advies. Let op: beleggen brengt risico’s met zich mee. Je kunt je inleg (deels) verliezen. Dit artikel kan reclame bevatten. Wil je gaan beleggen bij een broker, bekijk dan altijd het prospectus op de website van de betreffende broker.
