Door middel van de RVU-regeling kun je als werknemer eerder stoppen met werken, betaald door je werkgever. In de periode 2021 tot en met 2025 geldt er bovendien een vrijstelling waardoor het aantrekkelijker wordt voor werkgevers om aan de RVU-regeling mee te werken. In dit artikel bespreken we alle voordelen en nadelen van de RVU-regeling (voor zowel werknemers als werkgevers).
Samenvatting voordelen en nadelen RVU-regeling
In dit artikel bespreken we de voordelen en nadelen van de RVU-regeling. Je kunt een samenvatting van de meest belangrijke voordelen en nadelen van de RVU-regeling makkelijk terugvinden in de volgende tabel.
| Voordelen RVU-regeling | Nadelen RVU-regeling |
|---|---|
| Werknemers kunnen met de RVU-regeling eerder stoppen met werken met behoud deel van het inkomen | Vrijstelling is tijdelijk en over alles buiten de vrijstelling wordt 52% belasting betaald door de werkgever. |
| Vrijstelling van 2021 tot en met 2025 waardoor het goedkoper wordt voor werkgevers om mee te werken. | De RVU-regeling is niet in alle cao's opgenomen. Het is echter wel mogelijk om individuele afspraken te maken. |
| Werkgevers kunnen oudere (duurdere) werknemers laten stoppen tegen een lager bedrag dan het salaris. | Het is voor een werknemer niet altijd financieel voordelig om gebruik te maken van de RVU-regeling. |
| Werkgevers kunnen in sommige gevallen subsidie krijgen (bijvoorbeeld bij zwaar werk). |
Wat is de RVU-regeling?
RVU staat voor Regeling Vervroegde Uitkering. Met de RVU-regeling betaalt je werkgever de overbrugging tot je pensioen. Het is dus bedoeld zodat werknemers eerder kunnen stoppen met werken.
Normaal gesproken betaalt de werkgever belasting over deze uitkering, ook wel de RVU-boete genoemd. De werkgever betaalt maar liefst 52% belasting over de RVU-uitkering.
In het pensioenakkoord is echter bepaald dat er een tijdelijke vrijstelling komt wat betreft de RVU-regeling. Dit is ervoor bedoeld om eerder stoppen met werken te stimuleren.
De volgende voorwaarden zijn van toepassing voor de vrijstelling:
- De werknemer is maximaal 3 jaar jonger dan de AOW-leeftijd.
- De maximale uitkering is €1.874 bruto per maand in 2022.
- De vrijstelling geldt van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025.
Alle bedragen die worden uitgekeerd maar niet aan de bovenstaande voorwaarden voldoen vallen gewoon onder het belastingtarief van 52%.
Hoewel de vrijstelling dus loopt tot 31 december 2025, kun je tot en met 31 december 2028 gebruik maken van de vrijstelling. Een RVU-traject duurt namelijk 3 jaar. Wanneer je op 31 december 2025 begint dan loopt het traject tot en met 31 december 2028.
Tip: bekijk ook ons artikel over nadelen van een vervroegd pensioen.
Voordelen RVU-regeling
De RVU-regeling heeft natuurlijk voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever. We zullen deze dan ook door elkaar heen benoemen.
Het eerste voordeel van de RVU-regeling is natuurlijk dat het mogelijk is om te stoppen met werken terwijl je een deel van je inkomen behoudt.
Door de vrijstelling van de RVU-regeling willen werkgevers hier wellicht eerder aan meewerken. Door de vrijstelling wordt het namelijk veel goedkoper voor werkgevers. Een uitkering van €1.874 zou de werkgever normaal gesproken €2.848 kosten (inclusief 52% belasting).
Voor werkgevers kan het overigens ook voordelig zijn om oudere werknemers eerder te laten stoppen met werken. Deze werknemers zijn namelijk vaak duurder. Een RVU-uitkering kan voor een werkgever dan voordeliger zijn, zeker met de vrijstelling.
Ten slotte kan een werkgever subsidie krijgen wanneer het om zwaar werk gaat. Dit kan via de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). Deze regeling loopt net zo lang als de vrijstelling van de RVU-regeling (1 januari 2021 tot en met 31 december 2025).
Nadelen RVU-regeling
We hebben zojuist de voordelen van de RVU-regeling benoemd, maar er zitten ook nadelen aan deze regeling.
Het eerste nadeel is dat de werkgever veel belasting betaalt over de RVU-uitkering. Natuurlijk is er de vrijstelling van 2021 tot en met 2025, maar alles buiten de vrijstelling wordt alsnog belast met 52%.
Daarnaast is niet in alle cao’s opgenomen dat er gebruik kan worden gemaakt van de RVU-regeling. Een cao is echter niet nodig, je kunt als werknemer ook individuele afspraken maken met je werkgever rondom de RVU-regeling.
Het laatste nadeel van de RVU-regeling is dat het niet altijd financieel voordelig is voor de werknemer. Het kan namelijk zo zijn dat een arbeidsongeschiktheidsuitkering hoger is dan de RVU-uitkering. Bovendien vervalt je recht op WW (Werklozen Wet) omdat je vrijwillig je arbeidsovereenkomst beëindigt.
Conclusie
In dit artikel hebben we de voordelen en nadelen van de RVU-regeling besproken. De tijdelijke vrijstelling (2021 tot 2025) maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om mee te werken aan het vervroegde pensioen van werknemers.
Toch is het niet altijd voordelig om als werknemer gebruik te maken van een RVU-regeling. Je gaat er vrijwel altijd op achteruit in inkomen. Ook kunnen andere uitkeringen wellicht hoger zijn de RVU-regeling en vervalt je recht op WW.
Laat je daarom dus altijd adviseren door een professioneel financieel adviseur voordat je de keuze maakt om gebruik te maken van de RVU-regeling.
Vergroot je financiële kennis!
Disclaimer
We zijn geen professioneel adviseurs. De informatie op deze website is gebaseerd op onze persoonlijke mening en ervaring. Dit is een geen enkel geval financieel advies. Let op: beleggen brengt risico’s met zich mee. Je kunt je inleg (deels) verliezen. Dit artikel kan reclame bevatten. Wil je gaan beleggen bij een broker, bekijk dan altijd het prospectus op de website van de betreffende broker.
8 reacties op “RVU-regeling: voordelen en nadelen”
Hallo vaan de RVU regeling wil ik 3 maanden gebruik van maken,wordt ik daarna gekort op mijn pensioen?..
Hoi Johan. Voor een advies / behoordeling van jouw persoonlijke situatie kun je het beste een gesprek inplannen met een professioneel financieel adviseur.
Mag je bij een RVU regeling nog wel bij een andere werkgever werken
Hoi Jan,
In de meeste gevallen wel. Wil je zeker weten wat van toepassing is op jouw situatie kun je het beste overleggen met je financieel adviseur.
is er al iets bekend wat er gaat gebeuren na de RVU regeling, wordt deze verlengd of komt er een andere soortgelijke regeling voor mensen die nu 60 jaar of iets jonger zijn
Volgens mij is daar nog niets bekend over. Tot nu toe geldt de regeling tot en met 2025.
Ik word in september 2024 67 jaar, dan krijg ik mijn AOW en pensioen. Nu wil mijn werkgever mij eerder met vervroegd laten gaan ivm economische redenen. Ik wil niet dat hij aan mijn pensioen komt, want dan krijg ik vanaf september 2024 minder pensioen, dat klopt toch? welke opties zijn er nog voor mij en mijn werkgever voor handen?
Hoi Jose,
Ik kan je niet verder helpen met persoonlijk financieel advies. Daarvoor kun je het beste naar een adviseur gaan.